Blog
Verhalen, inzichten & handvatten
Over signalen zien, echt luisteren en van overleven naar echt leven — voor zorg, bedrijven en onderwijs.
★ Uitgelicht artikel
-
Wat een kind nodig heeft van een volwassene die het verschil maakt
Lees het artikel →: Wat een kind nodig heeft van een volwassene die het verschil maaktIk krijg vaak de vraag: wat had er anders moeten gaan, in jouw jeugd? Wat had iemand moeten doen? Het antwoord is minder ingewikkeld dan mensen soms verwachten. Het gaat niet om…
-
Waarom ‘te veel zijn’ met je gevoelens niet bestaat
Lees het artikel →: Waarom ‘te veel zijn’ met je gevoelens niet bestaatIk leerde al vroeg om alles te voelen van iedereen om me heen, en tegelijk mijn eigen gevoelens zo klein mogelijk te maken. Stil zijn. Aanpassen. Glimlachen. Als kind leer je dat…
-
Ze zagen het pas in groep 8, maar het begon veel eerder
Lees het artikel →: Ze zagen het pas in groep 8, maar het begon veel eerder“Volgens mij wordt Manouk gepest.” Die zin viel pas in groep 8. Het pesten zelf begon al in groep 4. Vier jaar. Vier jaar waarin ik op school werd gepest om mijn…
-
Vraag niet alleen hoe het gaat, kijk wat er veranderd is
Lees het artikel →: Vraag niet alleen hoe het gaat, kijk wat er veranderd is“Hoe gaat het” is misschien wel de meest gestelde en minst betrouwbare vraag op de werkvloer. Het antwoord is bijna altijd hetzelfde. Goed, druk, maar het gaat wel. Ik heb die zin…
-
Je hoeft het probleem van een collega niet op te lossen
Lees het artikel →: Je hoeft het probleem van een collega niet op te lossenEen van de grootste drempels om iets te zeggen tegen een collega die het zwaar heeft, is de gedachte: als ik hier iets over zeg, moet ik ook met een oplossing komen.…
-
Een open deur betekent nog geen veilige cultuur
Lees het artikel →: Een open deur betekent nog geen veilige cultuurVeel leidinggevenden vertellen me trots dat hun deur altijd openstaat. Mensen kunnen altijd binnenlopen. Het is goedbedoeld, en het klinkt logisch. Als de deur maar open is, komt het probleem vanzelf naar…
-
Een gezellig team is niet automatisch psychologisch veilig
Lees het artikel →: Een gezellig team is niet automatisch psychologisch veiligIk kom in veel organisaties waar de sfeer op het eerste gezicht goed is. Er wordt gelachen, er is een borrel op vrijdag, collega’s kennen elkaars verjaardagen. Op die momenten hoor ik…
-
Een burn-out begint niet op de dag van de ziekmelding
Lees het artikel →: Een burn-out begint niet op de dag van de ziekmeldingOp papier gebeurde het op één dag. Ik meldde me ziek, en vanaf dat moment stond er ergens een dossier open. Maar wie mijn burn-out wil begrijpen door naar die ene dag…
-
Psychologische veiligheid is geen soft skill, het is verzuimpreventie
Lees het artikel →: Psychologische veiligheid is geen soft skill, het is verzuimpreventieAls ik voor bedrijven en organisaties sta, begin ik vaak met dezelfde vraag. Wat zit er eigenlijk in de tas van jouw team? Iedereen die binnenkomt op het werk, sleept iets mee.…
-
Wat ik leerde toen ik zelf in de zorg werkte terwijl ik zelf onderging
Lees het artikel →: Wat ik leerde toen ik zelf in de zorg werkte terwijl ik zelf ondergingVan buitenaf zag mijn leven er in die jaren prima uit. Ik had een baan in de zorg waar ik goed in was. Ik zorgde voor mensen die dat nodig hadden. Ik…
-
Wat een kind nodig heeft van een volwassene die het verschil maakt
Lees meer →: Wat een kind nodig heeft van een volwassene die het verschil maaktIk krijg vaak de vraag: wat had er anders moeten gaan, in jouw jeugd? Wat had iemand moeten doen? Het…
-
Waarom ‘te veel zijn’ met je gevoelens niet bestaat
Lees meer →: Waarom ‘te veel zijn’ met je gevoelens niet bestaatIk leerde al vroeg om alles te voelen van iedereen om me heen, en tegelijk mijn eigen gevoelens zo klein…
-
Ze zagen het pas in groep 8, maar het begon veel eerder
Lees meer →: Ze zagen het pas in groep 8, maar het begon veel eerder“Volgens mij wordt Manouk gepest.” Die zin viel pas in groep 8. Het pesten zelf begon al in groep 4.…
-
Vraag niet alleen hoe het gaat, kijk wat er veranderd is
Lees meer →: Vraag niet alleen hoe het gaat, kijk wat er veranderd is“Hoe gaat het” is misschien wel de meest gestelde en minst betrouwbare vraag op de werkvloer. Het antwoord is bijna…
-
Je hoeft het probleem van een collega niet op te lossen
Lees meer →: Je hoeft het probleem van een collega niet op te lossenEen van de grootste drempels om iets te zeggen tegen een collega die het zwaar heeft, is de gedachte: als…
-
Een open deur betekent nog geen veilige cultuur
Lees meer →: Een open deur betekent nog geen veilige cultuurVeel leidinggevenden vertellen me trots dat hun deur altijd openstaat. Mensen kunnen altijd binnenlopen. Het is goedbedoeld, en het klinkt…
-
Een gezellig team is niet automatisch psychologisch veilig
Lees meer →: Een gezellig team is niet automatisch psychologisch veiligIk kom in veel organisaties waar de sfeer op het eerste gezicht goed is. Er wordt gelachen, er is een…
-
Een burn-out begint niet op de dag van de ziekmelding
Lees meer →: Een burn-out begint niet op de dag van de ziekmeldingOp papier gebeurde het op één dag. Ik meldde me ziek, en vanaf dat moment stond er ergens een dossier…
-
Psychologische veiligheid is geen soft skill, het is verzuimpreventie
Lees meer →: Psychologische veiligheid is geen soft skill, het is verzuimpreventieAls ik voor bedrijven en organisaties sta, begin ik vaak met dezelfde vraag. Wat zit er eigenlijk in de tas…
-
Wat ik leerde toen ik zelf in de zorg werkte terwijl ik zelf onderging
Lees meer →: Wat ik leerde toen ik zelf in de zorg werkte terwijl ik zelf ondergingVan buitenaf zag mijn leven er in die jaren prima uit. Ik had een baan in de zorg waar ik…
Liever een keynote live?
Ontdek de keynotes voor zorg, bedrijven en onderwijs.