-
Een open deur betekent nog geen veilige cultuur
Lees meer →: Een open deur betekent nog geen veilige cultuurVeel leidinggevenden vertellen me trots dat hun deur altijd openstaat. Mensen kunnen altijd binnenlopen. Het is goedbedoeld, en het klinkt…
-
Je hoeft het probleem van een collega niet op te lossen
Lees meer →: Je hoeft het probleem van een collega niet op te lossenEen van de grootste drempels om iets te zeggen tegen een collega die het zwaar heeft, is de gedachte: als…
-
Vraag niet alleen hoe het gaat, kijk wat er veranderd is
Lees meer →: Vraag niet alleen hoe het gaat, kijk wat er veranderd is“Hoe gaat het” is misschien wel de meest gestelde en minst betrouwbare vraag op de werkvloer. Het antwoord is bijna…
-
Psychologische veiligheid is geen soft skill, het is verzuimpreventie
Lees meer →: Psychologische veiligheid is geen soft skill, het is verzuimpreventieAls ik voor bedrijven en organisaties sta, begin ik vaak met dezelfde vraag. Wat zit er eigenlijk in de tas…
-
Een burn-out begint niet op de dag van de ziekmelding
Lees meer →: Een burn-out begint niet op de dag van de ziekmeldingOp papier gebeurde het op één dag. Ik meldde me ziek, en vanaf dat moment stond er ergens een dossier…
-
Een gezellig team is niet automatisch psychologisch veilig
Lees meer →: Een gezellig team is niet automatisch psychologisch veiligIk kom in veel organisaties waar de sfeer op het eerste gezicht goed is. Er wordt gelachen, er is een…